Zwölf Facetten. Fünf Minuten. Ein ehrliches Bild zu eurem Diversity Management.
PERFORM THE TALKSHIFT WHAT MATTERS. SCALE WHAT WORKS.
"Surveys ask. Assessments give." – Yerbo
Ob schon lange zugange oder gerade erst gestartet: Verantwortliche für Diversity Management (DM) müssen sich – vielerorts unaufhörlich – gegen Zeitdruck, Skepsis und Beliebigkeit behaupten. Wie solide ist Diversity Management in eurer Organisation positioniert? Wie viel Impact kann es tatsächlich entfalten? Mit unserem IMPACT RADAR Assessment identifiziert ihr eure stärksten Wirkhebel, richtungsweisende Erfolgsfaktoren und messbare Monitoring-Kriterien – spezifisch, relevant und zielorientiert. Starte hier mit einem ersten Pulse-Check.
Zwölf Facetten, fünf Minuten, ehrliche Bauchantworten – es gibt kein richtig oder falsch. Am Ende bekommst du deinen INDICATOR RADAR – eine erste Standortbestimmung als Ausgangsbild mit Sofort-Mehrwert. Los geht's!
Nimm bewusst die Perspektive Deiner Organisation ein:
"Wie würden unsere Kolleg:innen und/oder Führungskräfte diese Fragen beantworten?"
Aussage 1 von 12
Unser Verständnis von Vielfaltsförderung ist eng an unseren unternehmerischen Zielen gebunden.
stimme gar nicht zustimme voll zu
Aussage 2 von 12
Inclusive Leadership ist fest in den Zielvereinbarungen unserer Führungskräfte verankert.
stimme gar nicht zustimme voll zu
Aussage 3 von 12
Unsere Diversity-Initiativen sind durchdacht und doch gefühlt von unserem Arbeitsalltag abgekoppelt.
stimme gar nicht zustimme voll zu
Aussage 4 von 12
Sobald es wirtschaftlich enger wird, rutscht das Thema Diversity bei uns nach hinten.
stimme gar nicht zustimme voll zu
Aussage 5 von 12
Unsere Diversity-Schwerpunkte orientieren sich eher an allgemeinen Chancengleichheits-Themen als an den Besonderheiten unseres Unternehmens.
stimme gar nicht zustimme voll zu
Aussage 6 von 12
Bei uns gibt es kaskadierte Ziele und Zuständigkeiten rund um das Thema Diversity – kein Raum für Beliebigkeit.
stimme gar nicht zustimme voll zu
Aussage 7 von 12
Unsere Führungskräfte stellen fest: Vielfalt im Team steigert die Teamleistung.
stimme gar nicht zustimme voll zu
Aussage 8 von 12
Vielfalt zu fördern ist bei uns Aufgabe einer einzelnen Person oder eines kleinen Teams.
stimme gar nicht zustimme voll zu
Aussage 9 von 12
Bei uns werden gleichermaßen Grundannahmen als auch ungeschriebene Gesetze offen diskutiert.
stimme gar nicht zustimme voll zu
Aussage 10 von 12
Diversity Management ist bei uns eine bereichsübergreifende Aufgabe – nicht nur ein HR-Thema.
stimme gar nicht zustimme voll zu
Aussage 11 von 12
Unsere Diversity-Schwerpunkte sind klar gesetzt, ohne dass sich Kolleg:innen dabei übersehen fühlen.
stimme gar nicht zustimme voll zu
Aussage 12 von 12
Unser Diversity-Engagement wäre ohne gesetzliche Vorgaben vermutlich deutlich weniger ausgeprägt.
stimme gar nicht zustimme voll zu
0 von 12 Aussagen beantwortet
Dein INDICATOR RADAR
TALKWALKPERFORMEuer Ergebnis
TALK — Da steht ihr: Ihr sprecht über das Thema, im Alltag ist davon noch wenig spürbar. Das steht jetzt an: Ansprüche und Zuständigkeiten sichtbar und verbindlich machen.
WALK — Da steht ihr: Erste sichtbare Schritte sind gesetzt. Das steht jetzt an: Ansätze verbreitern und in Routinen verankern.
PERFORM — Da steht ihr: DM ist im System verankert und wird konsistent gelebt. Das steht jetzt an: Wirkung sichtbar halten und weitertragen.
Neugierig, was dies für euch bedeutet? Lade deinen IMPACT SNAPSHOT gleich herunter.
Dein Sofort-Mehrwert: ein personalisierter Report, den Du in eurem nächsten internen Meeting direkt als Diskussionsgrundlage nutzen kannst.
Fülle das Formular aus und entdecke unsere Hypothesen und Impulse je Wirkhebel für eure Organisation und Deine Rolle.
